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嘉兴在线新闻网     2018-01-17 18:35:58     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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企业多少岁算“青年”?海信:员工决定

  青年节,各家企业各出奇招刷存在感,而在海信青年节的传播中,却另辟蹊径,突出“90后”,其表达的“青年”形象着实与老牌国企、行业大佬的刻板印象不符。海信作为国内家电行业48岁的“老人”,其企业员工年龄却显现出“年轻化”。

  在这组海报中,海信对90后员工的个性表述,表示了极大的认同和赞赏。

  据相关人员透露,海信员工平均年龄30岁出头,年龄中位数更是仅有29岁,与国外互联网企业相差不多,而高达67%的青年(35岁及以下)员工、42%的90后员工占比,使得企业呈现出一种“青年”状态。

  细思则并不奇怪。在家电行业和B2B业务板块,海信向来以创新者的形象出现。不仅有传统家电业务ULED、激光电视的变革引领,智能交通、精准医疗和光通信等新兴科技领域同样风生水起。这样的业务延伸和升级发展之路,没有“年轻的身体”,恐怕经不起折腾。

  企业年龄可以分为两个维度,一是企业自身的年龄,即创立至今的年头,可以看出企业的持续经营能力,当然是越大越好;二是企业员工的年龄,能够知晓企业是否有活力和创新力,稳定在一个区间是比较理想的状态。

  以互联网行业为例。由于互联网自身发展时间短,从业者也普遍年轻。百度17年、阿里18年、腾讯19年的历史,对应的员工平均年龄分别26岁、27岁、27岁。除行业自身的年轻因素外,与互联网公司对不断创新创造能力的需求不无关系,而“青年”正是能满足这样需求的群体。

  平均年龄外,年龄中位数(年龄中间值,可以反映人口年龄分布和集中趋势,如老龄化)也是一个有趣的维度。据美国薪资调查网站PayScale2013年调查,Epic Games(26岁)、Facebook(28岁)、谷歌(29岁)等互联网科技企业是最年轻的代表,作为对比,老牌科技公司的年龄中位数普遍偏大,如惠普(41岁)、IBM(38岁)、索尼(36岁)。但在2011年的调查中,Facebook的年龄中位数还是26岁。

  回到开始的疑问:企业多少岁算“青年”?对企业而言,保持青年状态,是拥有活力和创新力以持续经营的核心,而这个核心,就依托在企业的员工上。


来源:南昌普瑞    作者:摄影 记者 汉灵帝    编辑:成吉思汗    责任编辑:齐武公